Отчет по практикеПсихологияГод: 2025Синергия: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
👁 11💼 0

Отчет по производственной практике по психологии управления и организационному консультированию

Загружена: 15.04.2026 14:20

Психология управления и организационное консультирование в условиях производственной практики. Рассмотрены развитие дисциплины, диагностика сотрудников, отчет по 16PF Кеттелла и рекомендации для повышения эффективности коллектива.

Содержание

1.		Кейс-задание № 1 
Задание 1. Проанализировать информационные источники по проблеме возникновения и развития психологии управления
Задание 2. Написать эссе на тему «Становление психологии управления в России и за рубежом»
Методические указания по написанию эссе и работе с источниками для его подготовки
•	Эссе: самостоятельная письменная работа на тему, предложенную преподавателем. 
•	Цель эссе состоит в развитии навыков самостоятельного творческого мышления и письменного изложения собственных мыслей. 
•	Эссе должно содержать: четкое изложение сути поставленной проблемы, включать самостоятельно проведенный анализ этой проблемы с использованием концепций и аналитического инструментария, рассматриваемого в рамках дисциплины, выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной проблеме. В зависимости от специфики дисциплины формы эссе могут значительно дифференцироваться. 
Структура эссе
•	Титульный лист
•	Введение - суть и обоснование выбора данной темы, состоит из ряда компонентов, связанных логически и стилистически; На этом этапе очень важно правильно сформулировать вопрос, на который вы собираетесь найти ответ в ходе своего исследования. При работе над введением могут помочь ответы на следующие вопросы: «Надо ли давать определения терминам, прозвучавшим в теме эссе?», «Почему тема, которую я раскрываю, является важной в настоящий момент?», «Какие понятия будут вовлечены в мои рассуждения по теме?», «Могу ли я разделить тему на несколько более мелких подтем?».
•	Основная часть - теоретические основы выбранной проблемы и изложение основного вопроса. Данная часть предполагает развитие аргументации и анализа, а также обоснование их, исходя из имеющихся данных, других аргументов и позиций по этому вопросу. В этом заключается основное содержание эссе и это представляет собой главную трудность. Поэтому важное значение имеют подзаголовки, на основе которых осуществляется структурирование аргументации; именно здесь необходимо обосновать (логически, используя данные или строгие рассуждения) предлагаемую аргументацию/анализ. Там, где это необходимо, в качестве аналитического инструмента можно использовать графики, диаграммы и таблицы. В зависимости от поставленного вопроса анализ проводится на основе следующих категорий: Причина — следствие, общее — особенное, форма — содержание, часть — целое, постоянство — изменчивость.
Хорошо проверенный способ построения любого эссе — использование подзаголовков для обозначения ключевых моментов аргументированного изложения: это помогает посмотреть на то, что предполагается. Такой подход поможет следовать точно определенной цели в данном исследовании. Эффективное использование подзаголовков - не только обозначение основных пунктов, которые необходимо осветить. Их последовательность может также свидетельствовать о наличии или отсутствии логичности в освещении темы.
Заключение - обобщения и аргументированные выводы по теме с указанием области ее применения и т.д. Методы, рекомендуемые для составления заключения: повторение, иллюстрация, цитата, впечатляющее утверждение. Заключение может содержать такой очень важный, дополняющий эссе элемент, как указание на применение исследования, не исключая взаимосвязи с другими проблемами.
2.		Кейс-задание № 2
Задание 1. 
•	Проанализировать запрос руководителя организации, в которой Вы проходите практику
•	Подобрать диагностический инструментарий для проведения исследования 
•	Соотнести запрос руководителя организации с научным направлением, в рамках которого Вы будете работать в дальнейшем над ВКР
•	Обсудить контингент респондентов, с которым Вам предстоит проводить исследование
•	Описать структуру организации и выборку респондентов

Задание 2. Провести анализ результатов психологического исследования по набору исследовательских тестов
Алгоритм работы 
1.	Подготовить протоколы исследования
2.	Провести диагностику респондентов
3.	Составить сводную таблицу (сводный протокол) 
4.	Проанализировать сводную таблицу результатов тестирования
5.	Написать интерпретацию по результатам тестирования
6.	Провести анализ экстремумов, выделить особенные результаты
7.	Выдвинуть гипотезы, которые соответствуют полученным результатам
8.	Обосновать выводы
3.		Кейс-задание № 3 
Задание 1. Перечислите методы психологической диагностики, которые Вы будете использовать для работы с клиентом в данной ситуации 
•	Ситуация.  «Клиент – мужчина, ему 30 лет, имеет высшее образование (IT-технологии). Не испытывает удовлетворения в работе, постоянно меняет места работы, нигде не задерживается больше года»
•	Опишите все этапы работы с клиентом
•	Воспользуйтесь алгоритмом-подсказкой «Правила проведения консультативного интервью»
ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ БЕСЕДЫ (ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ИНТЕРВЬЮ) 
1.	Умение интегрировать свои профессиональные знания о личности, мотивации, психическом здоровье, а также общую эрудицию с пониманием развертывающегося перед ним и при его непосредственном участии процесса интервьюирования. 
2.	Успешное интервью строится на основе применения обширных знаний, актуализации определенных установок, способностей и специальных умений, определяющих эффективность процесса взаимодействия психолога с респондентом. 
3.	Столкнувшись со сложностями требований, предъявляемых к интервьюеру, начинающий психолог не должен делать поспешных выводов, поскольку прочные положительные результаты в интервьюировании являются в первую очередь следствием достаточного опыта.
4.	Одной из необходимых способностей, требуемых от психолога при проведении интервью, является умение создать психологический климат, способствующий свободному протеканию процесса коммуникации. Большую роль при этом могут играть особенности личности самого психолога: коммуникабельность, сензитивность, «направленность на другого», тактичность и др. 
5.	Психолог должен обладать установкой на позитивное отношение к респонденту, полное принятие его личности и избегать какого-либо осуждения по поводу сообщаемых респондентом данных.
6.	Эмпатия при проведении психологической беседы – это умение увидеть мир глазами другого человека при одновременном сохранении профессиональной объективности.
7.	Уровень эмпатии интервьюера зависит от степени полноты и точности знаний о респонденте. 
8.	Способность к эмпатии возрастает в той мере, в какой интервьюер располагает собственным опытом переживания ситуаций, подобных ситуации респондента. 
9.	Большое значение имеет и способность интервьюера вообразить такую ситуацию, сконструировать ее, даже если в его собственном опыте аналогичные переживания отсутствуют.
КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ КОНСУЛЬТАНТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА ПСИХОЛОГА
1.	Овладение приемами рефлексивного и активного слушания 
2.	Умение точно воспринимать информацию
3.	Адекватно понимать вербальные и невербальные сигналы
4.	Различать смешанные и замаскированные сообщения
5.	Видеть несоответствие между вербальной и невербальной информацией
6.	Без искажений запоминать сказанное
7.	Способность критически оценивать информацию
8.	Учитывая качество ответов респондента, их согласованность, соответствие вербального и невербального контекста
9.	Умение правильно сформулировать и вовремя задать вопрос
10.	Своевременно обнаруживать и корректировать непонятные для респондента вопросы
11.	Быть гибким при формулировании вопросов
12.	Видеть и учитывать факторы, вызывающие защитную реакцию респондента
13.	Стрессоустойчивость, способность длительно выдерживать получение больших объемов информации
14.	Внимательность к уровню утомления и тревожности респондента
15.	Собственные ожидания и установки интервьюера не должны влиять на восприятие сообщаемой ему информации
16.	Интерпретация данных не предназначена для передачи клиенту

Задание 2. Работа с учебником
Оконечникова Л. В. Основы консультативной деятельности психолога в организации: теоретические и практические аспекты: учебное пособие / Л. В. Оконечникова, А. А. Печеркина
Ссылка:  https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=695627

1	Прочитать Главу 1 «Организационное консультирование как процесс» (сс. 6-54)
2	Составить Интеллект-карту главы 1 учебного пособия










Пример интеллект-карты

 
Семь правил интеллект-карт
1.	Располагайте лист горизонтально
2.	Всегда начинайте с центра
3.	Рисуйте ветви от центра в стороны
4.	Заключайте каждый ключевой блок в визуальную рамку
5.	Показывайте иерархию и связь разными цветами
6.	Выбирайте сильные слова для ключевых блоков
7.	Пишите печатными буквами, если работаете на бумаге

Ссылка на РБК: https://trends.rbc.ru/trends/education/602e8b029a79479cc9e27696

Подробное описание

📘 О чем эта работа

Материал посвящен производственной практике по направлению психологии с акцентом на психологию управления, организационное консультирование и психодиагностику персонала. В тексте отражена работа в организации ООО «Центр Технологии Развития», где изучались психологические особенности сотрудников, их мотивация, стрессоустойчивость и межличностное взаимодействие.

Отдельный блок связан с теоретическим осмыслением становления психологии управления в России и за рубежом, а также с применением профессиональных методов диагностики и консультирования в реальной организационной среде.

📚 Что внутри

В работе собраны и последовательно раскрыты разные форматы практических заданий:

  • обзор источников по истории и развитию психологии управления;
  • краткое содержание эссе о становлении психологии управления в России и за рубежом;
  • описание запроса руководства организации и подбор диагностического инструментария;
  • психологическое обследование сотрудников с фиксацией мотивации, тревожности и стрессоустойчивости;
  • сводная интерпретация результатов и выдвижение гипотез о связи мотивации, стажа и должности;
  • разбор клиентского случая мужчины 30 лет с частой сменой работы и подбором методов консультирования;
  • интеллект-карта по главе об организационном консультировании;
  • психологический отчет по методике 16PF Р. Кеттелла для обследуемого Ивана 29 лет;
  • тезисы публичного выступления по итогам практики.

В теоретической части упоминаются Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер, Э. Мэйо, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд, К. Левин, Р. Лайкерт, а также отечественные исследователи Б. Ф. Ломов, А. Н. Леонтьев, Л. И. Уманский, А. Л. Журавлёв.

📊 Для кого подходит

Подходит студентам 3–4 курса направления «Психология», особенно по профилям, связанным с коучингом, психологическим консультированием, организационной и социальной психологией. Материал полезен для подготовки отчета по практике, защиты, доклада и оформления эмпирической базы для ВКР.

✨ Особенности

Сильная сторона текста — сочетание теории и практики: здесь есть и обзор научных подходов, и реальная организационная диагностика, и готовая интерпретация результатов. Отдельно ценны описания профессионального запроса компании, логика подбора методик, психологический портрет по 16PF и практические рекомендации для повышения эффективности сотрудников.

Работа отражает навыки будущего психолога-консультанта: анализ организационного запроса, проведение беседы и тестирования, интерпретацию результатов, формулирование выводов и рекомендаций для руководства.

❓ Частые вопросы

Подойдет ли для моего ВУЗа?
Структура материала универсальна и может быть адаптирована под требования большинства вузов по практике.

Можно адаптировать под другую организацию?
Да, текст легко доработать под другую компанию, профиль практики или тему ВКР.

Есть ли практическая часть?
Да, в тексте подробно описаны диагностика сотрудников, анализ результатов и личностный разбор по методике Кеттелла.

Можно использовать для защиты?
Да, в работе уже есть тезисы выступления, которые удобно взять за основу для доклада или презентации.