Помощь студентам в учебе и написании работ. Заказать дипломную, курсовую, работу. Никольский Помощь

Содержание

ГЛАВА 1. ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
1. Общая характеристика предметной области
ГЛАВА 2. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНТЕРФЕЙСА ИС
2.1. Описание экранной формы
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
3.1. Метод оценки эффективности
3.2. Метод NPV (Net Present Value)
3.3. Пример расчёта эффективности для ИС «Управление персоналом»
ГЛАВА 4. ОБЪЕКТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ИС
ГЛАВА 5. ТЕСТ-ПЛАН ФУНКЦИОНАЛЬНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ
5.1. Таблица тест-плана перед вводом ИС в эксплуатацию
ГЛАВА 6. ВОЗМОЖНЫЕ ДЕФЕКТЫ И СПОСОБЫ ИХ УСТРАНЕНИЯ
6.1. Дефекты и их решение
ГЛАВА 7. ИНТЕГРАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ
7.1 Возможные варианты интеграции разрабатываемой ИС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение 1. ER-диаграмма базы данных
Приложение 2. Макет интерфейса подсистемы «Карточка сотрудника»
Приложение 3. Структура таблиц базы данных

Заключение

В ходе выполнения практической работы был проанализирован объект исследования – процессы управления персоналом на производственном предприятии. Были выявлены существующие проблемы и обоснована необходимость разработки информационной системы для автоматизации HR-процессов.
Разработана структурированная модель экранной формы «Карточка сотрудника» (см. рисунок 1), предложен экономический метод оценки эффективности внедрения ИС, определены объекты последующего тестирования, составлен тест-план и приведены возможные дефекты, которые могут быть обнаружены при его выполнении. Также предложены интеграционные решения, позволяющие обеспечить взаимодействие создаваемой системы с действующими ИС предприятия.
Работа полностью раскрывает задачу проектирования информационной системы и демонстрирует способность применять теорию на практике.

Список литературы

ГОСТ 34.601–90. Автоматизированные системы. Стадии создания. – М.: Стандартинформ, 2020.
Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 2023) [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. – Режим доступа: https://pravo.gov.ru
Карминский, А. М. Информационные системы управления персоналом [Текст]. – М.: КНОРУС, 2022. – 284 с.
Лапыгин, Ю. Н., Макаров, А. А. Информационные системы в экономике [Текст]. – 3-е изд. – М.: КНОРУС, 2021. – 352 c.
Симонов, А. А. Управление персоналом: современные технологии и решения [Текст]. – М.: ИД «Форум», 2020. – 304 с.
Агафонова, Д. В. Автоматизация HR-процессов на предприятиях: тенденции и перспективы [Текст] // Российский журнал управления персоналом. – 2022. – № 4. – С. 55–63.
Чесноков, В. А. Эффективность цифровизации кадрового делопроизводства [Текст] // Вестник экономики и права. – 2023. – № 2. – С. 41–48.
Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат) [Электронный ресурс] // https://www.gks.ru
Официальный сайт компании «1С» — решения в области кадрового учёта [Электронный ресурс] // https://1c.ru
Статья: Методы оценки эффективности ИТ-проектов (ROI, NPV, IRR) [Электронный ресурс] // https://www.cfin.ru/it/calc
Приложение 1
ER-ДИАГРАММА БАЗЫ ДАННЫХ
Приложение 2
МАКЕТ ИНТЕРФЕЙСА ПОДСИСТЕМЫ «КАРТОЧКА СОТРУДНИКА»
Приложение 3
СТРУКТУРА ТАБЛИЦ БАЗЫ ДАННЫХ

Подробное описание

📘 О чем эта работа

Работа посвящена проектированию информационной системы для управления персоналом и трудовыми ресурсами на производственном предприятии. В центре рассмотрения — автоматизация кадровых процессов: учет сотрудников, подбор и оформление, обучение, аттестации, отпуска, рабочее время и отчетность для руководства. Отдельно проработана экранная форма «Карточка сотрудника», которая позволяет хранить личные, трудовые и квалификационные данные в едином интерфейсе.

📚 Что внутри

В работе последовательно раскрыты ключевые аспекты создания HR-системы:

описание предметной области и проблем ручного ведения кадровых процессов: большие трудозатраты, ошибки в документах, разрозненность данных, задержки в найме;
макет интерфейса «Карточка сотрудника» с конкретными блоками: личные данные, трудовая информация, образование и квалификация, рабочие параметры, кнопки сохранения, редактирования, удаления и экспорта;
экономическая оценка внедрения ИС по методам ROI и NPV с примером расчета: затраты 800 000 руб., годовая экономия 300 000 руб., горизонт 4 года, ставка дисконтирования 10%;
объекты тестирования: функциональные модули, интерфейс, база данных, интеграционные механизмы, безопасность и производительность;
тест-план из 10 сценариев: добавление, редактирование и удаление сотрудника, проверка обязательных полей, поиск, добавление курсов, экспорт PDF, проверка ролей и времени загрузки формы;
перечень возможных дефектов и способы их устранения: ошибки валидации, поиска, сохранения, отображения, экспорта и интеграции;
варианты интеграции с бухгалтерией, системой учета времени, LMS, корпоративным порталом и электронным документооборотом.

📊 Для кого подходит

Материал подойдет студентам направлений «Информационные системы», «Программная инженерия», «Управление персоналом», а также тем, кто готовит практические задания по проектированию корпоративных ИС, автоматизации HR и тестированию программных модулей.

✨ Особенности

Сильная сторона работы — сочетание проектной и расчетной части. Здесь есть не только описание кадровой системы, но и конкретные экономические показатели, позволяющие обосновать целесообразность внедрения. Приведены реальные сценарии тестирования и понятная структура будущей системы, что удобно для доработки под требования преподавателя или конкретного предприятия.

❓ Частые вопросы

Подойдет ли для моего ВУЗа?
Да, структура универсальна: описание предметной области, интерфейс, экономическое обоснование, тестирование и выводы.

Можно адаптировать?
Да, работу легко доработать под другую организацию, добавить свои расчеты, диаграммы БД или расширить тест-план.

Есть ли практическая часть?
Да, в работе есть макет интерфейса, пример экономического расчета, тестовые сценарии и варианты интеграции с внешними системами.

Готовая практическая: ИС управления персоналом