В условиях рыночной экономики рабочая сила является товаром и имеет определенную цену. Цена за труд определяется через оплату труда.
Оплата труда – это система отношений между работников и работодателем по поводу выплаты вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами компании. Вознаграждением за труд является заработная плата, выплачиваемая, как правило, в денежной форме. Однако, российским и зарубежным законодательством предусмотрена и частичная выплата заработной платы в неденежной форме.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в России протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики – одна из важнейших проблем, которая оказывает определённое влияние на развитие отношений между работодателем и работниками.
Актуальность данной проблемы обусловлена следующими причинами:
реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источников экономического роста;
рост производительности – основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным членам общества;
в большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне.
Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек общения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимость осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
В настоящее время существует большое количество форм оплаты труда и стимулирования персонала в организациях отрасли торговли, при этом часть из имеющихся неизбежно устаревает и теряет свою актуальность в связи с изменениями в экономике страны, появлению новых форм деятельности торговых предприятий, а также появлению новых технологичных профессий. В связи с этим назрела необходимость изучения, анализа и систематизации актуальных в настоящее время форм оплаты труда сотрудников и методов стимулирования персонала в торговых организациях, которые учитывают современные аспекты управленческой деятельности в организациях, а также специфику развития сферы торговли в различных компаниях, отвечающих условиям современной рыночной экономики.
Именно поэтому выбранная тема дипломной работы является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Организации и оптимизации оплаты труда в торговой организации посвящены труды Аббасовой Р.Р., Аникина В.О., Басовского Л.Е., Ветлужских Е.С., Генкина Б.М., Долининой Т.Н., Егоршина А.П., Локтева В.Г., Маркс К., Рикардо Д., Рудакова А.А., Смит А., Тюнина А.П. и др.
Объектом исследования данной работы является торговая организация ООО «АПК «МАЯК».
Предмет исследования – организация оплаты труда в торговой организации.
Цель данной работы – анализ системы оплаты труда и разработка предложений по ее оптимизации в ООО «АПК «МАЯК».
Исходя из поставленной цели, сформулированы задачи работы:
изучить теоретические основы организация оплаты труда в организациях торговли;
дать организационно-экономическую характеристику ООО «АПК «МАЯК»;
провести анализ и оценить организацию оплаты труда в ООО АПК «МАЯК»;
разработать мероприятия по оптимизации оплаты труда в ООО «АПК «МАЯК» и оценить их эффективность.
Теоретическую основу работы составили классические и современные труды отечественных и зарубежных учетных. Вопросам современных форм оплаты труда и стимулирования персонала в отрасли торговли посвящены различные научные исследования, например, Г. Десслера, Т.И. Мелехиной, Т.А. Пантелеевой и Л.И. Харченко, Т.А. Рябчиковой, И.М. Четвертакова. Изучены и обобщены законодательные и нормативные документы, регулирующие исследуемые процессы.
При проведении данного анализа были использованы следующие приемы и методы:
горизонтальный и вертикальный анализ,
коэффициентный анализ (анализ относительных показателей),
сравнительный анализ.
Практическая значимость работы заключается в том, что разработанные мероприятия могут быть использованы для совершенствования организации и оптимизации оплаты труда в ООО АПК «МАЯК».
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников в количестве ___ и ___ приложений.
Во введении описана актуальность темы, поставлены цели и задачи работы, представлен объект и предмет исследования.
В первой главе представлены теоретические аспекты организация оплаты труда в торговой организации: описана экономическая сущность оплаты труда в торговой организации; изучены формы и методы организации оплаты труда в торговой организации; проанализированы методы и критерии оптимизации оплаты в торговой организации.
Вторая глава посвящена анализу организации оплаты труда в ООО «АПК «МАЯК». Изучена организационно-экономическая характеристика ООО «АПК «МАЯК»; проведена оценка организации оплаты труда в ООО АПК «МАЯК»; проанализирована организация оплаты труда в ООО АПК «МАЯК»; разработаны и обоснованы мероприятия по оптимизации оплаты труда в ООО «АПК «МАЯК».
В заключении приведены выводы по работы.
