Готовая курсовая: дискриминация работников в РСО-Алания

Введение	3
Глава 1. Понятие дискриминации на рынке труда	6
1.1 Понятие и сущность дискриминации на рынке труда	6
1.2 Разновидности дискриминации на рынке труда	6
1.3 Причины дискриминации на рынке труда	10
Глава 2.  Дискриминационные явления в органах публичной власти Республики Северная Осетия – Алания	14
2.1 Структура и полномочия органов государственной власти РСО - Алания	14
2.2 Особенности проявлений дискриминации	20
2.3 Дискриминационные осложнения на рынке труда и политика антискриминации	26
Заключение	32
Список использованной литературы	35
Приложения А	37

Огромное количество людей по всему миру имеют проблемы в сфере трудоустройства, поэтому, вынуждены увлекаться только определенной занятостью на рынке труда  или же получают заработную оплату ниже лишь только по причине половой принадлежности, веры или же цвета кожи, вне зависимости от собственных возможностей или же норм и правил, предъявляемых на данном рабочем месте.
Наиболее чаще дискриминация проявляется по отношению к женщинам, этносам, расовым группам, приезжим из других государств на заработки, что выражается в уязвимости, работодателя к работнику, злоупотреблениях принудительных и обязательных работах.
Люди, которые не могут трудоустроиться на высокооплачиваемое место из-за своих например, этнических особенностей вынуждены использовать труд своих детей, для поддержание семьи на достаточном социально-экономическом уровне.
Трудовая дискриминация, данных групп людей (Приложение А), лишает их права голоса на рабочем месте и всеобщего участия, что нарушает  основы демократичности и справедливости на рабочем месте.
Отсутствие дискриминационного разделения на производстве необходимо для обеспечения того, чтобы ценности достоинства человека, личностных свобод, социальной справедливости и социального согласия не были пустословными.
Ликвидация дискриминации непосредственно содержит большой смысл для всех людей, вне зависимости  от их природных данных или же культурных индивидуальностей и убеждений имели возможность самостоятельно выбирать свой трудовой путь, в абсолютной мере развивать личный талант и собственные возможности, а еще получать вознаграждение согласно своим заслугам.
В России, так же как и в других  странах, существуют большие преграды по решению  перечисленных проблем, поэтому права дискриминируемых лиц получили закрепление в Конституции Российской Федерации, например, 7 статья говорит, что главная задача социального государства - общественное развитие, которое опирается на  принципы социальной справедливости, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призывает оказывать помощь слабым, оказывать влияние на распределение экономических благ, для обеспечения каждому достойное проживание.
В иных государствах расслоение в трудовой сфере давно является объектом изучения; данному аспекту посвящается большое количество статей. В нашей стране данный вопрос также не остается без внимания. Многие исследователи в России изучают данную проблему с разных сторон науки и практики.
Дискриминацией называется ограничение или лишение прав определенной категории граждан по какому-либо признаку, не оговоренному в соответствующем нормативном акте. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д.
Первое направление составляет диагностирование работников публичной власти Северной Осетии.
Второе направление посвящено анализу непосредственной работы органов публичной власти.
Объект исследования – работники органов публичной власти в Северной Осетии.
Предмет исследования – дискриминационное ограничение работников органов публичной власти.
Цель исследования - изучить организацию, состав и полномочия исполнительных органов публичной власти.
Задачи исследования:
• Провести анализ научной литературы по изучению работы органов публичной власти в юридической науке;
• Изучить терминологию, относящуюся к публичной власти;
• Провести анализ результатов исследования и написать рекомендации.
Практическая значимость исследования заключается в выявлении проблем дискриминационного ограничения работников, связанных с публичной властью в Северной Осетии.
Методы исследования:
- методы теоретического анализа (анализ юридической литературы, отечественного и зарубежного опыта);
- метод беседы,
- метод наблюдения.
Эмпирическая база научно-исследовательской практики: Управление РСО-Алании по государственному регулированию производства и оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции.Изучение дискриминации в сфере труда, степень ее влияния на работников, а также предложения по решению этой проблемы   находятся в центре внимания данной работы.

Таким образом, изучив теоретическую часть данной проблемы, сущность понятий, разновидности, предпосылки дискриминации в трудовых отношениях, ее осложнения, проанализировав ситуацию на рынке труда России, законную составляющую данного вопроса, необходимо обратить внимание на  гарантии, закрепленные в Конституции РФ, оценить остроту проблемы, правильное, последовательное решение положительно может повлиять на экономическую сферу государства.
В России более "популярны" гендерная дискриминация, дискриминация народных меньшинств, возрастная дискриминация, касающаяся как молодежи, так и людей пенсионного и предпенсионного возрастов, но также присутствуют и другие признаки менее распространенные. Дискриминация имеет возможность проявляться при найме на работу, при оплате труда, при продвижении по карьерной лестнице, в образовании, выделяют также профессиональную сегрегацию.
Запреты на уровне государственного регулирования, нормативно-правовые  акты,  запрещающие  применение  дискриминационных признаков   и утверждающие принципы равенства, в трудовой политике являются  необходимыми,  но  недостаточными условиями.  Дискриминация  в  области  труда  не искоренится,  даже  если  она будет запрещена     законом.
Не стоит смешивать, дискриминационное отношение работодателя и законную основу, в формате которой лицу было отказано в трудоустройстве, для этого существуют различные формы собеседования испытательные сроки, через которые производится необходимый и вполне естественный отбор сотрудников, полезных для организации, дискриминация это своего рода конкуренция, заставляющая людей бороться и добиваться результатов в становлении себя как личности, но злоупотреблять ей это объявление войны среди общества, создание внутренних междоусобиц, влекущих за собой непродуктивные, неблагоприятные условия для ее действующих лиц.
Не стоит забывать о необходимости    действий  правовых механизмов,   позитивные   действия,   выстроенная система образования, услуги по  профессиональному  обучению  и  гарантию последующего трудоустройства. Также эффективным будет общественная агитация по средствам, СМИ, телевидения, журналов, различных статей, кроме того толерантности в малым народам, уважению к возрастным категориям необходимо прививать при воспитании детей, в семье, дошкольных и школьных учреждениях. Такое  сочетание  политики  и  инструментов  ее  реализации является необходимой инструментом для борьбы с дискриминацией  в любом её формате.
Искоренение дискриминации – важнейшая задача, для реализации человеческих возможностей и реализации профессиональных навыков, развивать таланты, получать премии вознаграждение в согласовании действиями на профессиональном поприще. Дискриминация приводит к появлению неравенства самой личности на  рынке труда  и  появлению  несправедливых  приоритетов.
Объективный и равноправный характер трудовых отношений  способствуют  усилению  чувств  самоуважения работника. Если личность в  сочетании  с  эффективными  ресурсами более  продуктивная про труду  и  способствует  росту производительности, что является залогом способности конкурировать  предприятию.  Дискриминационное отношение, проявляется на эмоциональном состоянии человека,  снижает  мотивационную стратегию, затрагивает самооценку и укрепляет комплексы.
Следует подчеркнуть, что исследования данного проблемы не позволили ответить на многие актуальные вопросы ввиду недостатка информации и сложности выявления дискриминации. Следовательно, дискриминационный вопрос нуждается в дополнительном исследовании на всеобъемлющем рассмотрении  по прочим признакам дискриминации лиц, необходимо создавать новые программы по снижению дискриминации на рынке труда.
Таким  образом,  если  дискриминационная проблема  в сфере труда будет исчерпана - это будет огромным стратегическим важный шагом в направлении борьбы за  искоренение  дискриминации в других отраслях общественных отношений, что создаст  более  демократические  условия на благо общих интересов и целей,  сделает  таковым все общество в целом,  а  так  же  снизит  опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.
Список использованной литературы
Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «Сейчас.ru» - Режим доступа: https://www.lawmix.ru/bux/60495
Гвоздицких А.В. Что именно "скрывает" скрытая дискриминация в сфере труда? [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «Централизованные библиотечные системы» - Режим доступа:  http://libnn.ru/component/option.com
Деменева Н.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии[Текст] // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2011, № 2. - С. 19-22
Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений[Текст] // Трудовое право в России и за рубежом. - М.: Юрист, 2010, № 1. - С. 13-16
Каргалина И.А. Проблемы единства и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений [Электронный ресурс]: − https://documents.tips/documents/-5750a9911a28abcf0cd13774.html
Конституция Российской Федерации Статья 19 [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права [Текст]// Дайджест диссертационных исследований: Трудовое право. - М.: ЭкООнис, 2010, Т. I ч. 1. - С. 58-62
Регламентация прав женщин в сфере труда в международном праве Доступ из СПС «Выбирай лучшее allbest». - Режим доступа: http://www..ru/
Рогалева И.Ю. К вопросу о соотношении единства и дифференциации норм трудового права, регулирующих условия труда работников[Текст] // Российское правосудие. - М.: Юстицинформ, 2009, № 10 (42). - С. 42-48
Социальное положение и уровень жизни населения России в 2010 г. [Текст]: Стат. сб. / Рос-стат. – М., 2011. – 320 с.
Трудовой Кодекс РФ.   [Электронный ресурс]: − Доступ из СПС «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru
Юрина М.А. Проблема дискриминации на российском рынке труда в условиях финансово-экономического кризиса [Текст] // Проблемы применения трудового законодательства в условиях финансово-экономического кризиса. Сборник студенческих работ. - М.: ГУ-ВШЭ, 2010. - С. 13-19.
Приложения А
Признаки дискриминируемых критериев