Отчет по практикеИнформационные системыГод: 2025Синергия: Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
👁 20💼 0

Готовый Отчёт: Интеграция HRM и LMS — описание модулей

Загружена: 12.02.2026 11:51

Отчёт по практической интеграции системы управления персоналом (HRM) и системы управления обучением (LMS). Раскрыты функции ключевых модулей, алгоритм SLA/OLA-движка, API-методы и режимы синхронизации. Полезно для внедрения и автоматизации HR-процессов.

Содержание

1.		Ознакомительная лекция, включая инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
Пройти инструктивное совещание с руководителем практики (на месте практики обучающегося), на котором ознакомиться с кругом обязанностей по определенным видам работ, связанным с будущей профессиональной деятельностью, а также уточнить правила в отношении субординации, внешнего вида, внутреннего трудового распорядка и режима конфиденциальности. 
Пройти инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов (в случае медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов деятельности – принести подтверждающую справку из медицинского учреждения).	
2.		Изучение организационной структуры и технического оснащения исследуемого предприятия – объекта практики.
Ознакомиться со структурой и техническим оснащением исследуемого подразделения, а также с типовыми должностными инструкциями и обязанностями инженерно-технического состава.
Изучить организацию системы информационной безопасности:
	систему контроля и управления доступом, 
	организацию доступа персонала к содержанию конфиденциальной информации,
	права пользователей корпоративной информационной системой. 
Ознакомиться с:
	действующими стандартами,
	техническими условиями, 
	должностными обязанностями,
	положениями и инструкциями по эксплуатации средств вычислительной техники, периферийного и связного оборудования, 
	средствами программного обеспечения, 
	правилами оформления технической документации.	
3.		Сбор информации об объекте практики и анализ содержания источников.
Ознакомиться с деятельностью исследуемого предприятия (объекта практики):
	определить направление деятельности (размер и отрасль),
	определить состав продуктов/услуг,
	узнать общую характеристику окружения предприятия (клиенты, конкуренты, поставщики, партнеры).
Изучить и описать:
	типовую производственную структуру и организационную схему управления предприятием и его подразделениями,
	функции отдельных подразделений в сфере управления и в организационно-производственном процессе, перечислить основные и вспомогательные бизнес-процессы с комментариями по направлениям и сделать выводы о возможности оптимизации некоторых из них.
Изучить структуру программного и аппаратного обеспечения ИС, для чего:
	описать архитектуру ИС предприятия, исходя из сферы деятельности предприятия,
	детализировать состав и классифицировать прикладные системы,
	определить типовые характеристики прикладных систем (поддерживаемые бизнес-функции, необходимое аппаратное обеспечение, необходимое системное ПО, ключевые пользователи и администраторы системы),
	описать программные модули информационной системы.	
4.		Экспериментально-практическая работа. Приобретение необходимых умений и первоначального опыта практической работы по специальности в рамках освоения вида деятельности ВД 2. Осуществление интеграции программных модулей.
Получить практический опыт:
	применения моделей процесса разработки программного обеспечения;
	применения основных принципов процесса разработки программного обеспечения;
	сохранения и восстановления базы данных информационной системы;
	организации доступа пользователей к информационной системе в рамках компетенции конкретного пользователя;
	определения состава оборудования и программных средств разработки информационной системы;
	взаимодействия со специалистами смежного профиля при разработке методов, средств и технологий применения объектов профессиональной деятельности.
Приобрести профессиональные умения по созданию проекта и применить в ходе практической подготовки технологии разработки программного модуля для автоматизации бизнес-процесса, в том числе:
	моделирования процесса разработки программного обеспечения;
	создания модульной структуры информационной системы;
	использования основных подходов к интегрированию программных модулей;
	описания программных модулей;
	разработки структурной схемы системы.	
5.		Обработка и анализ полученной информации об объекте практики.
Осуществить комплексный анализ деятельности подразделения с выделением решаемых задач, провести их описание с помощью соответствующих моделей, разработать/ актуализировать базовую программную и техническую архитектуру организации.
Провести анализ технического уровня, изучаемого аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники для определения их соответствия действующим техническим условиям и стандартам. 
Провести анализ типовой информационной системы.
Подготовить описание программных модулей рассматриваемой информационной системы.
Составить модель бизнес-процесса.
Описать методы интеграции.
Подвести итоги проделанной работы.	
6.		Оформление отчетных документов о прохождении учебной практики и экспертная оценка результатов ее прохождения.
Оформить отчет по практике в формате презентации PowerPoint, содержащий базовую и информационно-вспомогательную информацию, согласно Приложению 1. 
Оформить справку, заверенную подписью и печатью (при наличии) ответственного лица от Профильной организации, содержащую сведения о прохождении практики.
Разместить полностью оформленный комплект отчетной документации по практике в электронной информационно-образовательной среде Университета «Синергия» на платформе lms.synergy.ru руководителю практики от Образовательной организации для экспертной оценки результатов ее прохождения.

Подробное описание

📘 О чем эта работа

Отчёт посвящён практической интеграции HRM и LMS: объект — корпоративная информационная система интеграционного типа, предмет — обмен данными между подсистемами и организационно-технические условия интеграции. Исследование включает описание модульной структуры, меры информационной безопасности и реализацию сценариев синхронного и событийного обмена.

📚 Что внутри

В работе представлены конкретные элементы архитектуры и функциональные описания модулей, полученные в рамках выполнения кейса по интеграции:

  • Таблица идентификации модулей с их функциями: глобальный модуль инициализации, модуль авторизации (SD-SVC-01 с поддержкой LDAP/SSO), модуль приёма и обработки заявок, SLA-движок (SD-DATA-03), модуль уведомлений и модуль интеграции (SD-SVC-03).
  • Подробное описание SLA/OLA-движка: логика расчёта response/resolution с учётом производственного календаря, запуск/пауза таймеров при смене статусов, фиксация нарушений, эскалации и уведомления дашбордов (блок-схема алгоритма представлена на рисунке).
  • Сценарии API-интеграции и типовые методы: GET /employees, POST /training-assignments, GET /learning-results/{employee_id}, PUT /competencies/{employee_id}. Описаны форматы JSON/XML, логирование и обработка ошибок.
  • Режимы синхронизации: периодическая (по расписанию, например каждые 6 часов) для справочных данных и событийная синхронизация при создании/изменении сотрудников и результатов обучения.
  • Анализ бизнес-процессов: перечень автоматизированных/неавтоматизированных процессов (учёт поставок, техподдержка, найм, онбординг, управление обучением) и предложения по автоматизации критичных звеньев, в частности автоматизация технической поддержки и найма.
  • Материалы по организации ИБ: разграничение прав доступа, классификация данных по степени конфиденциальности, централизованная установка ПО и политики контроля.

📊 Для кого подходит

Полезно студентам и начинающим специалистам по информационным системам и программированию, инженерам интеграции и аналитикам HR-IT при подготовке отчёта по практике, разработке интеграционных модулей и планировании синхронизации между HRM и LMS.

✨ Особенности

Документ содержит практические артефакты: таблицу функций модулей, блок-схему SLA-движка, конкретные API-методы и настройки синхронизации. В отчёте приведены выводы по результатам внедрения: сквозной обмен данными, ускорение назначения курсов, формирование базы компетенций и рекомендации по автоматизации техподдержки.

❓ Частые вопросы

Подойдёт ли для моего вуза?
Структура отчёта соответствует требованиям учебной практики: инструктаж по охране труда, анализ предприятия, описание архитектуры и экспериментально-практическая часть.

Можно адаптировать?
Да. Описанные модули, API-методы и сценарии синхронизации легко перерабатываются под конкретные платформы (Moodle, 1С, коммерческие LMS) и требования заказчика.